En un reciente encuentro paritario, el Municipio de Río Grande, en colaboración con los gremios ATE, UPCN, ASOEM y ATSA, anunció un incremento del 16% en el salario básico, remunerativo y bonificable de los trabajadores municipales. Este aumento se implementará en dos tramos, correspondientes a los haberes de septiembre y octubre, y tendrá un impacto significativo en las jubilaciones municipales. A partir de este acuerdo, el piso salarial se establecerá en 700.000 pesos, lo que representa un avance sustancial en la recuperación salarial de los trabajadores en un contexto económico nacional complicado.
AUMENTO SALARIAL Y SU IMPACTO
Desde el comienzo del año 2024, los trabajadores municipales han experimentado un aumento acumulado que supera el 155%, lo que refleja el compromiso del Ejecutivo Municipal por mejorar las condiciones laborales de sus empleados. Durante el encuentro, el secretario de Gobierno, Gastón Díaz, subrayó la importancia de mantener un diálogo constante con las entidades gremiales, lo que ha permitido llegar a acuerdos beneficiosos para ambas partes. La reunión también contó con la participación de la secretaria de Finanzas, Valeria Capotorto, quien destacó la necesidad de continuar trabajando en conjunto para garantizar el bienestar de los trabajadores.
Díaz destacó que “este nuevo aumento salarial es remunerativo y bonificable, beneficiando a todos los jubilados municipales”. Este esfuerzo se enmarca dentro de una política del intendente Martín Pérez, orientada a reconocer y valorar el trabajo de quienes contribuyen diariamente al desarrollo de la ciudad.
DIALOGO CON LOS GREMIOS
Felipe Concha, secretario general de ATE, enfatizó la relevancia de mantener la mesa paritaria activa, asegurando que esta es una herramienta clave para mejorar la situación económica de los trabajadores. Concha afirmó que “el esfuerzo que hace el Municipio de Río Grande para llegar a este acuerdo es significativo, y tener un piso salarial de 700.000 pesos es el mejor de toda la provincia”. Este acuerdo no solo beneficia a los trabajadores actuales, sino que también establece un precedente para futuras negociaciones.
Por su parte, Claudia Etchepare, secretaria general de ATSA, resaltó la importancia de poder sentarse a negociar en un contexto nacional complicado. Señaló que “hoy sentarnos en las mesas de paritarias es fundamental para los diferentes sectores, lo que permite llevar una recomposición a los trabajadores”. Además, destacó el diálogo constante que han mantenido con el Municipio, lo que ha permitido lograr importantes beneficios para los trabajadores de la salud, como el bono de sanidad y la reducción de la jornada laboral a seis horas.
AGRADECIMIENTOS Y RECONOCIMIENTOS
Claudia Barrientos, representante de ASOEM, agradeció al intendente Martín Pérez por su disposición y por convocar a los gremios a firmar un nuevo acuerdo que busca mejorar la situación de los trabajadores municipales. Barrientos subrayó que “todo lo que se pueda conseguir para los trabajadores es positivo” y reconoció el gran esfuerzo del Municipio para alcanzar este acuerdo salarial en un contexto económico desafiante.
Este acuerdo salarial representa un paso importante hacia la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores municipales de Río Grande, reafirmando el compromiso del Municipio de priorizar el bienestar de sus empleados en medio de la adversidad económica que enfrenta el país.
