En un esfuerzo por promover la igualdad de género y erradicar la violencia, el Municipio de Río Grande, en colaboración con Citybus, ha dado inicio a una serie de capacitaciones en el marco de la Ley Micaela. Este programa formativo comenzó el pasado jueves y se está llevando a cabo en el Centro Integral de la Mujer “Mujeres Centenarias”. La capacitación está dirigida a todo el personal de la empresa de transporte público Citybus, con el objetivo de sensibilizar y educar sobre cuestiones de género y diversidad.
INICIATIVA FUNDAMENTAL EN LA IMPLEMENTACIÓN DEL SELLO IGUALDAD RGA
Las capacitaciones son parte integral de la implementación del Sello IGUALDAD RGA, una iniciativa que busca abordar las desigualdades presentes en el mercado laboral. Citybus, como parte de su compromiso social, se ha unido a este esfuerzo para promover un ambiente laboral más justo y equitativo. Estas acciones son fundamentales para fomentar una cultura de respeto y equidad, no solo en el ámbito laboral, sino también en la comunidad en general.
COLABORACIÓN ENTRE INSTITUCIONES
La implementación de estas capacitaciones es el resultado de un trabajo conjunto entre la Subsecretaría de Mujeres, Género y Diversidad, la Secretaría de Género y Desarrollo Comunitario, y la Secretaría de Gobierno del Municipio. Esta colaboración permite que las capacitaciones sean más efectivas y aborden de manera integral las diversas problemáticas relacionadas con la desigualdad de género.
COMPROMISO CON LA IGUALDAD DE GÉNERO
Luz Torres, subsecretaria de las Mujeres, Género y Diversidad, destacó la importancia de este programa al afirmar que “este es un camino que iniciamos con el Programa ‘Choferesas’, en el que hoy Citybus ratifica su compromiso con la construcción de igualdad”. La implementación de medidas que fomenten la igualdad dentro de la empresa es una prioridad para Citybus, que busca no solo cumplir con la ley, sino también crear un ambiente de trabajo inclusivo y respetuoso.
MEJORANDO EL SERVICIO A LA COMUNIDAD
Matías Bucci, director General de Coordinación, enfatizó que “esta instancia de formación es una acción y una herramienta más que viene a fortalecer la calidad de este servicio esencial para los vecinos y vecinas de Río Grande”. La capacitación no solo beneficia a los empleados de Citybus, sino que también tiene un impacto directo en la calidad del servicio que reciben los usuarios del transporte público. Al formar a su personal en temas de igualdad y respeto, Citybus contribuye a crear un entorno más seguro y accesible para todos.
IMPORTANCIA DE LA LEY MICAELA EN EL CONTEXTO ACTUAL
La Ley Micaela, que establece la capacitación obligatoria en temas de género para todos los funcionarios y funcionarias del Estado, se ha convertido en un pilar fundamental en la lucha por la igualdad. Al implementar estas capacitaciones, el Municipio de Río Grande y Citybus no solo cumplen con la normativa, sino que también se posicionan como referentes en la promoción de la equidad de género en el ámbito laboral y social.
Este tipo de iniciativas son esenciales para avanzar hacia una sociedad más justa y equitativa, donde se reconozcan y respeten los derechos de todas las personas, independientemente de su género.
